Увольнение было мотивировано тем, что работник не представил работодателю справку об отсутствии судимости. Об этом рассказали интернет-газете «Время Биробиджан@» в пресс-службе прокуратуры ЕАО.
С участием старшего помощника прокурора Биробиджанского района Анастасии Волохович суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению работника государственного учреждения о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Женщина работала поваром в государственном учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В ноябре 2019 года ее уволили по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Увольнение мотивировано тем, что работником не представлена работодателю справка об отсутствии судимости. Приказом администрации учреждения от 04.09.2019 она была уволена, с ней был расторгнут трудовой договор и выдана трудовая книжка.
Между тем указанное требование о предоставлении работодателю справки об отсутствии судимости является незаконным и не может служить основанием для увольнения работника по п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С учетом установленных по делу обстоятельств, прокурор дала заключение о законности и обоснованности исковых требований работника.
Суд согласился с позицией надзорного ведомства и восстановил женщину на работе в должности повара, взыскав заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Трудовые права заявительницы полностью восстановлены.
фото: pixabay.com