В редакцию интернет-газеты «Время Биробиджан@» поступил такой вопрос от жителя города Биробиджана. Мы обратились с запросом в онлайн-инспекцию, и Роструд дал официальный ответ.
Закон не запрещает делить перерыв на части. Работодатель может установить такой график, если пропишет его во внутренних правилах или договорится об этом с работником лично.
Но есть два строгих условия, которые нельзя нарушать. В сумме все перерывы за день не должны превышать двух часов. Самая длинная из этих частей должна быть не меньше 30 минут. То есть вариант «три перерыва по 20 минут» — это нарушение.
Всё это регулируется статьёй 108 Трудового кодекса. Если говорить просто, она устанавливает такие правила: перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов. Это время не считается рабочим и обычно не оплачивается. Точное время и длительность устанавливаются правилами компании или личным соглашением работника с начальником.
А вам было бы удобно делить свой обеденный перерыв на две части?
Юлия Дронина
фото: сгенерировано нейросетью
