В июне 2026 года Государственная Дума Российской Федерации утвердила законопроект, устанавливающий правовые основы трудовых стажировок для студентов высших учебных заведений, средних профессиональных образовательных учреждений, а также программ профессиональной переподготовки. Закон предусматривает официальное заключение срочных трудовых договоров, что обеспечит правовую защиту для всех участников процесса, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
Изменения для студентов
Ранее практика стажировок осуществлялась на неформальной основе, без заключения трудовых договоров, что ограничивало доступ студентов к социальным гарантиям. Новый закон предоставляет студентам следующие права и возможности:
- получение оплаты за время нетрудоспособности и отпуск;
- участие в системе социального страхования;
- работа под руководством наставника для приобретения профессиональных навыков;
- возможность оформления трудового договора без испытательного срока по окончании стажировки при условии успешного выполнения поставленных задач.
По мнению парламентариев, принятие данного закона будет способствовать созданию надёжных правовых условий для профессионального становления молодёжи, обеспечивая защиту прав и интересов обеих сторон трудовых отношений. Для работодателей это тоже выгодно. Раньше компании часто боялись брать студентов, не знали, как оформлять. Теперь всё будет прозрачно и официально.
Работодатель сможет привлекать молодёжь без риска нарушить трудовое законодательство. А если стажёр покажет себя хорошо, его можно оставить в штате без прохождения испытательного срока.
Инициаторы законопроекта полагают, что опыт, полученный в рамках стажировки, поспособствует углублённому освоению профессиональных компетенций и повышению конкурентоспособности студентов на рынке труда, расширяя их перспективы трудоустройства.
Законопроект принят в первом чтении. Наверное, идея хорошая, но думаю, что работодатели всё равно будут требовать опыт, особенно на квалифицированные вакансии.
Михаил Кузовин
фото: сгенерировано нейросетью
