Министерство труда официально разрешило переход на сокращённую рабочую неделю. Ведомство заявляет, что это возможно и законно, но с одним условием — такой график должен устраивать и сотрудников, и руководство, не нарушая хрупкий баланс взаимных интересов, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
Кажется, вот оно, прекрасное будущее: три полноценных выходных, больше времени для семьи, увлечений и просто для жизни. Но давайте отбросим иллюзии и взглянем реальности в глаза.
Не торопитесь радоваться, уважаемые труженики. Минтруд не планирует насильно внедрять четырёхдневку для всех. Нет, ведомство лишь разрешило компаниям, которые по тем или иным причинам этого захотят, опробовать новый формат.
При этом бизнес не должен потерять прибыль, и зарплата сотрудников обязана остаться неизменной. А вот и экономическая изнанка этого процесса.
На практике перейти на укороченную неделю можно двумя способами. Первый – увеличить рабочий день по 10 часов. Но попробуйте-ка работать по десять часов ежедневно! Не от случая к случаю, а изо дня в день. Добавим к этому время перерыва на обед, пути на работу и обратно, и к концу четвёртого дня от «результативности» сотрудника останется лишь бледная тень. Полное моральное и физическое истощение гарантировано.
Второй — 32-часовая рабочая неделя. Но если работодатель решил уменьшить рабочие часы, он имеет полное законное право пропорционально снизить и зарплату. Так кто готов обменять двадцать процентов своего заработка на дополнительный выходной?
В выигрыше — IT, творческие сферы, маркетинг. Здесь главное — результат, а не количество часов, проведённых за компьютером. Программист или дизайнер, скорее всего, и так сделает недельный объём работы за четыре дня, если его не отвлекать бесконечными совещаниями.
А проигрывает производство, розничная торговля, медицина, обслуживание. На предприятии конвейер не ускорится только потому, что рабочим захотелось три выходных. Магазины, больницы и банки не могут просто остановиться. Для них четырёхдневка означает необходимость нанимать дополнительных сотрудников, а на такие расходы ни бизнес, ни государство, скорее всего, не готовы.
Работодатели такой идее не рады. В сферах, где продажи или услуги происходят ежедневно, потеря одного рабочего дня — прямой удар по прибыли.
Одобрение Минтруда — безусловно, важный юридический шаг, показывающий, что рынок труда становится более гибким. Однако массового и принудительного перехода на четырёхдневку ждать не стоит. Скорее, это станет привлекательным «бонусом» и конкурентным преимуществом для отдельных современных компаний, которые борются за лучших специалистов.
Михаил Кузовин
фото: сгенерировано нейросетью
