Надо честно признать, что в основе современного российского здравоохранения лежит уже не столько отлаженный механизм, сколько самоотверженность самих медицинских работников, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
Согласно информации Министерства здравоохранения, опубликованной «Известиями» (18+), на сегодняшний день в стране ощущается нехватка примерно 23 тысяч врачей и 63 тысяч представителей среднего медицинского звена. Впрочем, есть основания полагать, что эти цифры могут быть неполными. Особенно остро дефицит кадров заметен среди терапевтов, специалистов по ультразвуковой диагностике, хирургов, неврологов и медсестёр, работающих в процедурных кабинетах.
Наиболее тяжелая ситуация складывается в удаленных северных территориях, а также в небольших городах и сельской местности. Количество сотрудников в учреждениях сокращается с каждым годом, и эта тенденция наблюдается на протяжении десяти лет.
В феврале этого года «Парламентская газета» сообщала о серьезной нехватке врачей-ревматологов по всей стране — дефицит достигает 50%. В качестве примера приводилась Камчатка, где на весь регион работает лишь один такой специалист. Про ЕАО писать не буду. Давайте просто «порадуемся», что ни у одних нас все плохо.
Основная трудность в системе здравоохранения связана не столько с количеством свободных вакансий, сколько с принципами организации работы. Вместо того, чтобы активно увеличивать подготовку новых кадров, отрасль все чаще компенсирует нехватку персонала за счет увеличения нагрузки на уже работающих сотрудников. Медицинские работники постоянно выходят за пределы установленных норм. Переработки составляют почти 40% их рабочего времени. Нередко врачи и медсестры вынуждены совмещать работу в двух, а иногда и в трех учреждениях одновременно. Таким образом, дефицит кадров фактически покрывается за счет совместительства, расширения обязанностей и постоянных перегрузок. Из этого вытекает и другая проблема — высокий уровень эмоционального выгорания среди медиков.
Тем временем в медицинских вузах каждый год растет стоимость обучения. Однако из-за высокой нагрузки и серьезной ответственности многие уже не хотят связывать свою карьеру с медициной. Одной из главных причин оттока кадров и нежелания молодежи выбирать медицинское направление является несоответствие заработной платы и условий труда тому уровню ответственности и самоотдачи, который требует эта профессия.
На мой взгляд, это – тупиковая ситуация. И об этом должны открыто говорить не только СМИ и обычные граждане, но и чиновники от медицины. Ведь осознание и признание проблемы – первый шаг к ее решению. А вы как считаете?
Михаил Кузовин
фото: сгенерировано нейросетью
