В Государственную Думу направлен законопроект, который может в корне изменить систему оплаты труда в России. Предложено раз и навсегда ликвидировать огромную пропасть между доходами начальства и рядовых сотрудников. Изменения планируют внести в статью 145 Трудового кодекса РФ, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
Если закон одобрят, под удар попадут руководители, их заместители и главные бухгалтеры в государственных фондах, государственных и муниципальных учреждениях (школы, больницы, детские сады), унитарных предприятиях.
Сейчас кратность их доходов определяют сами учредители «на местах». В итоге мы видим стандартную картину: директор получает сотни тысяч рублей, а санитарка, нянечка или технический работник — сущие копейки. Цель реформы — защитить именно младший и технический персонал, восстановив социальную справедливость.
Несмотря на красивую и справедливую задумку, шансы этого законопроекта стать реальным законом стремятся к нулю. И вот главные причины, почему инициатива так и останется на бумаге: те, кто принимает законы и согласует их в Правительстве, сами относятся к руководящему звену. Ограничивать собственный карман никто не захочет.
Если закон примут, быстро найдутся лазейки. Например, начнут массово сокращать ставки рядовых сотрудников и переводить их на аутсорсинг, чтобы искусственно завысить «среднюю» зарплату по учреждению. Либо выведут свои доходы в серую зону через сторонние контракты и премии из внебюджетных фондов.
Оппоненты закона сразу заявят, что сильные управленцы уйдут из госсектора в коммерческие структуры, где никаких лимитов нет, что приведет к кризису управления в госучреждениях. Поэтому, скорее всего, Кабмин даст отрицательный отзыв, сославшись на то, что регионы и муниципалитеты должны сами регулировать эти вопросы в зависимости от своих бюджетов.
В итоге мы снова имеем дело с очередным громким, но, увы, чисто популистским предложением перед началом нового политического сезона.
Михаил Кузовин
фото: «@»
