Вы наверняка слышали громкую новость: «Средняя зарплата в России перешагнула отметку в 110 тысяч рублей». И сразу же возникает закономерный вопрос: «А где она? У меня и близко такой нет». И дело вовсе не в том, что вы недостаточно усердно трудитесь. Просто этот показатель устроен так, что для большинства граждан он практически ничего не отражает, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
С точки зрения арифметики все предельно просто, а вот с позиции жизненной справедливости — крайне сомнительно. Росстат собирает данные о зарплатах по всей стране — от 30 тысяч у воспитателя до 827 тысяч у управляющего пенсионными активами — суммирует их и делит на общее число работников. В итоге получается внушительное усредненное значение.
Представьте семью, где отец зарабатывает 200 тысяч рублей, а ребенок-подросток — ноль. В среднем выходит по 100 тысяч на каждого. Звучит неплохо, но на деле у школьника нет ни копейки, а у папы доход не так уж и велик относительно его реальных трат. То же самое происходит и в статистике: высокие оклады малочисленной группы существенно завышают общий показатель.
Поэтому специалисты все чаще рекомендуют ориентироваться не на среднюю зарплату, а на медианную и модальную. Медианная зарплата составляет 65 тысяч рублей. Это означает, что одна половина работников получает меньше этой суммы, а другая — больше. Вот этот показатель уже ближе к реальной середине.
Модальная зарплата — около 50 тысяч рублей. То есть именно такую сумму получает наибольшее число сотрудников. Это и есть «зарплата, которую платят большинству». Если бы официальные лица чаще оперировали этими цифрами, картина была бы гораздо честнее.
Мы привыкли считать, что различия в доходах — это прежде всего противостояние Москвы и остальной страны. В типичном бюджетном учреждении руководитель может иметь оклад в 300 тысяч рублей, а начинающий специалист или обычный работник — всего 50 тысяч. Формально, если эти суммы сложить и разделить, средний показатель будет выглядеть вполне достойно. Но по факту молодой сотрудник с трудом сводит концы с концами, тогда как начальник живет в совершенно иной ценовой реальности.
И такая ситуация встречается повсеместно. В образовательных учреждениях, детских садах, медицинских организациях подобная дифференциация — стандартная практика. Выходит, что статистика демонстрирует хорошие средние цифры благодаря высоким зарплатам небольшой группы работников, а большинство этого совершенно не ощущает.
Когда звучат заявления о «средней зарплате в 110 тысяч», многие начинают сомневаться в собственной ценности: «Может, я выбрал неправильную сферу? Может, я недостаточно стараюсь?» Но корень проблемы не в усердии. Все дело в том, как сконструирован этот показатель.
Для планирования семейного бюджета нужна не усредненная, а типовая зарплата. Именно на нее закупаются продукты, оплачивается жилье, собирается ребенок в школу. И если эта типичная величина составляет 50–65 тысяч, то обещания о 110 тысячах звучат как рассказ о какой-то другой стране. Разве это правильно?
Михаил Кузовин
фото: «@»
