Помните, еще перед Новым годом в сети появилась информация о том, что самозанятым гражданам будут менять правила, не дожидаясь 2028 года? И объяснялось это недобросовестностью отдельных работодателей, которые подменяют самозанятостью трудовые отношения, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
Теперь этот вопрос обсудили и депутаты из Единой России. Заместитель руководителя фракции, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев сообщил, что они предложили добавить еще несколько признаков, по которым можно определить, есть трудовые отношения или нет. И это поможет лучше защитить права сотрудников компаний. Ведь если работника оформили как исполнителя, он не сможет получить ничего из того, что причитается ему как работнику.
Установление гражданско-правовых отношений лишает законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства.
Депутат, конечно, понимает, что не всегда нужно всех брать в штат. Сделал что-то конкретное, разовое – получил деньги – и свободен. Тут всё честно. Но когда каждый день работать по определенному графику, а быть оформленным так, будто раз в месяц что-то оказываешь – с этим надо бороться.
«Единая Россия» предлагает внести в Трудовой кодекс дополнительные признаки, по которым можно определить наличие или отсутствие трудовых отношений. Эти признаки, кстати, в 2018 году уже определил Верховный суд, так что они не новые.
Первое, если работа постоянная, второе, если работодатель предоставляет выходные и оплачиваемый отпуск, и самое главное, если стабильно платится заработная плата. Также если работодатель от работы сотрудника получает прибыль, это тоже признак того, что ему не услуги оказываются.
Рострудинспекция получит право выносить предписание о необходимости устранения нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые, а также контролировать их исполнение.
Кроме того, депутаты предложили, чтобы административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора наступала за каждый случай в отдельности. Эти поправки уже согласованы сторонами социального партнерства, полностью поддерживаются профсоюзами, Правительством РФ и работодателями. Предлагается ввести их в действие с 1 марта 2027 года.
Но вот вопрос – всегда ли это будет выгодно работнику? Или государство опять позаботилось о себе любимом? Ведь отчисления, которые работодатель делает за работника, значительно выше тех, которые производятся по гражданско-правовому договору.
Жанна Райт
фото: тематическая иллюстрация из архива
