Президент Российской Федерации Владимир Путин утвердил нормативный акт, дополняющий Трудовой кодекс новым типом занятости — трудовой стажировкой. Эта мера предназначена для выпускников колледжей и вузов, которые смогут оформлять срочные трудовые контракты, чтобы обрести начальный профессиональный опыт под контролем опытного сотрудника. Документ уже опубликован на официальном портале правовой информации, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
По условиям нового закона, статус стажера вправе получить человек, который осваивает или уже завершил обучение по программам среднего профессионального, высшего или дополнительного профобразования (в рамках переподготовки), а также проходит профессиональное обучение. Срочный трудовой договор о стажировке необходимо подписать в течение года после окончания учебы, причем срок этот приостанавливается на периоды военной службы, декретного отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях, установленных законом.
Продолжительность самой стажировки ограничена шестью месяцами. В официальном названии должности обязательно должно быть отражено, что работник является стажером. На протяжении всего этого времени работодатель обязан обеспечить наставничество, а объем самостоятельной работы, порядок стажировки и критерии оценки ее итогов закрепятся в локальном акте организации.
Ключевая гарантия для стажера: если после завершения срочного контракта он заключает постоянный трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему не назначается. Вместе с тем, новый вид стажировки не распространяется на государственных и муниципальных служащих, а также не затрагивает стажировки в области охраны труда и процедуры допуска к профессиональной деятельности. Для них сохраняются прежние правила.
Закон вступит в силу 1 марта 2027 года.
Михаил Кузовин
фото: сгенерировано нейросетью
