Свыше трети молодых специалистов в России отдают предпочтение работодателям с позитивными отзывами, а также учитывают такие показатели, как стабильность коллектива и присутствие компании в социальных сетях. Об этом рассказали в пресс-службе сервиса «Авито Работа», сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
«Для 34% работающих граждан в возрасте от 18 до 24 лет наличие благоприятных отзывов о компании в роли работодателя служит основным индикатором крепкого HR-бренда. Кроме того, ключевыми критериями выступают минимальная смена сотрудников и регулярная активность работодателя в соцсетях — постоянное обновление публикаций, число подписчиков и уровень вовлеченности аудитории», — говорится в отчете, основанном на опросе более тысячи человек.
Отмечено, что при изучении возможного места работы молодые люди также принимают во внимание внутренние взаимоотношения в организации. В частности, около трети участников оценивают стиль общения между руководством и подчиненными, а каждый четвертый — климат в офисе, состав команды и принятые нормы корпоративной этики. Еще 23% уделяют внимание социальной ответственности бизнеса, включая проекты в сфере экологии и общественной деятельности, и 22% ориентируются на имидж организации и ее позиции в различных рейтингах.
При поиске вакансий для молодых специалистов важны и другие аспекты: почти половина респондентов указала, что уровень дохода, включая оклад и бонусы, имеет для них первостепенное значение, а 33% учитывают гибкий график и модель занятости. Для 22% актуален баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью, а для 19% — перспективы карьерного роста и доступ к обучению.
Большинство молодых сотрудников, работающих в штате компаний, выражают удовлетворенность своим нынешним местом. Существенное влияние на их удовлетворение оказывает не только материальное вознаграждение и распорядок дня, но и качество внутреннего общения в организации: атмосфера внутри команды, открытость процессов и уважение к личному времени работников.
Юлия Дронина
фото: сгенерировано нейросетью
