Слушая свежий отчет «Почты России» за 2025 год, искренне завидуешь руководству этой госкомпании, завидуешь его удивительной способности находить позитив там, где здравый смысл давно отсутствует, сообщает интернет-газета «Время Биробиджан@».
Выручка упала. Валовая прибыль упала. Убыток от продаж вырос на 16,7%, достигнув 14,7 миллиарда рублей. Но все идет по плану. Ведь чистый убыток сократился с 20,6 миллиарда рублей до 18,7. А еще повысилась производительность труда на 47% за счет цифровизации и снижения затрат на сотрудников. А за этой красивой цифрой стоит сокращение штата на 23 тысячи человек.
Их уволили. Или «оптимизировали», как сейчас модно говорить. В результате затраты на сотрудников снизились. Руководство рапортует о сокращении именно управленческого персонала на 24%. Новость вроде бы замечательная. Но пару дней назад зашла на главпочтамт в Биробиджане и увидела длиннющую очередь, двух операторов на всё отделение, один из которых выдает страховые пенсии. После всех нововведений чуда не случилось. Но мы верим в «Почту» и в деньги бюджета.
Минцифры уже открыто заявляет о поддержке национального почтового оператора. Для этого, по его мнению, нужно задушить конкурентов. Предлагается поднять лицензионные требования так, что 80% участников рынка логистики и экспресс-доставки просто исчезнут. Маркетплейсы же хотят обязать арендовать ПВЗ в почтовых отделениях.
Однако сколько можно спасать «Почту России»? Компания десятилетиями балансирует на грани банкротства, и каждый раз государство подставляет плечо. Но если раньше спасали за счет бюджета, то есть наших с вами налогов, то теперь предлагают спасать за счет рынка электронной коммерции, за счет маркетплейсов, за счет логистов, которые самостоятельно, без помощи государства, выстроили эффективные системы.
Таким образом, для «Почты» выбирают путь паразитирования. Поэтому сама «Почта» упорно называет ухудшение всех показателей «стабильностью», а уничтожение конкурентов — «мерой поддержки».
Убыток в 18,7 миллиарда при «оптимизации» 23 тысяч сотрудников — это полное отсутствие процесса планирования, организации, мотивации и контроля ресурсов для достижения поставленных целей компании. Или мы просто не знаем про истинные цели? Ну и где здесь здравый смысл?
Жанна Райт
фото: «@»
